แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ประจำปีงบประมาณ 2566

 

ข้อ	ข้อมูล	รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่	หมายเหตุ
ข้อมูลพื้นฐาน
o1	โครงสร้าง	Õแสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงานที่เป็นปัจจุบัน Õแสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายในสอดคล้องกับภารกิจงาน 4 ด้าน ได้แก่ ด้านบริหารวิชาการ ด้านงบประมาณ ด้านบริหารงานบุคคล ด้านการบริหารทั่วไป และคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน	รายละเอียด
o2	ข้อมูลผู้บริหาร	Õแสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) ผู้บริหารสถานศึกษา      (2) รองผู้บริหารสถานศึกษา Õแสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) ชื่อ-นามสกุล      (2) ตำแหน่ง      (3) รูปถ่าย      (4) ช่องทางการติดต่อ	รายละเอียด
o3	อำนาจหน้าที่	Õแสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด *ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ	รายละเอียด
o4	แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน	Õแสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี Õมีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) ยุทธศาสตร์/กลยุทธ์ หรือแนวทาง      (2) เป้าหมาย      (3) ตัวชี้วัด Õเป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
o5	ข้อมูลการติดต่อ	Õแสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบ ด้วย      (1) ที่อยู่หน่วยงาน      (2) หมายเลขโทรศัพท์      (3) E-mail      (4) แผนที่ตั้ง	รายละเอียด
o6	กฎหมายที่เกี่ยวข้อง	Õแสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงานที่เป็นปัจจุบัน อย่างน้อยประกอบ ด้วย     - รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560     - พรบ.การศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม           แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 2 พ.ศ. 2545           แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 3 พ.ศ. 2553           แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 4 พ.ศ. 2562     - พรบ.ระเบียบบริหารราชการกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. 2546 และที่แก้ไขเพิ่มเติม           แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 2 พ.ศ. 2553           แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 3 พ.ศ. 2562     - พรบ.ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม           แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 2 พ.ศ. 2551           แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 3 พ.ศ. 2553           แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 4 พ.ศ. 2562     - พรบ.สภาครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2546     - พรบ.การศึกษาภาคบังคับ พ.ศ. 2545     - พรบ.ข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540     - พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562	รายละเอียด
การประชาสัมพันธ์
o7	ข่าวประชาสัมพันธ์	Õแสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน Õเป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด รายละเอียด
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
o8	Q&A	Õแสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูล  ต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทางทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat, Chatbot เป็นต้น	รายละเอียด
o9	Social Network	Õแสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยงไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น	รายละเอียด
o10	นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล	Õแสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน	รายละเอียด
การดำเนินงาน
o11	แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี	Õแสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี Õมีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) โครงการหรือกิจกรรม      (2) งบประมาณที่ใช้      (3) ระยะเวลาในการดำเนินการ Õเป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
o12	รายงานการกำกับติดตาม การดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน	Õแสดงรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีในข้อ o11 Õมีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม      (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม Õสามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
o13	รายงานผลการดำเนินงานประจำปี	Õแสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี Õมีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม      (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ      (3) ปัญหา/อุปสรรค      (4) ข้อเสนอแนะ Õเป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565	รายละเอียด
การปฏิบัติงาน
o14	คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน	Õแสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติเป็นมาตรฐานเดียวกัน Õมีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด      (2) สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด      (3) กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร Õจะต้องเป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจ 4 ด้าน	รายละเอียด
การให้บริการ
o15	คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ	Õแสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน Õมีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) บริการหรือภารกิจใด      (2) กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร      (3) แผนผัง/แผนภูมิ      (4) ระยะเวลาที่ใช้ในการรับบริการ      (5) ผู้รับผิดชอบ Õหน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ	รายละเอียด
o16	ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ	Õแสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน Õสามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
o17	รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ	Õแสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน Õเป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565	รายละเอียด
o18	E-Service	Õแสดงช่องทางการให้บริการหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน Õสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน	รายละเอียด
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
o19	แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ	Õแสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560* Õเป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566 *กรณีไม่มีการจัดจ้างที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาท หรือการจัดจ้างที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียดหรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในกรณีดังกล่าว	รายละเอียด
o20	ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ	Õแสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่าง เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น Õเป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
o21	สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน	Õแสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน* Õมีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง อย่างน้อยประกอบด้วย งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ  ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญา หรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง Õเป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 *กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่า ไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น	รายละเอียด
o22	รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี	Õแสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน Õมีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง      (2) สรุปรายการที่มีการจัดซื้อจัดจ้าง      (3) ปัญหา/อุปสรรค      (4) ข้อเสนอแนะ Õเป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565	รายละเอียด
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
o23	นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล	Õเป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล Õแสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน Õเป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
o24	การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล	Õแสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ o23 Õมีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม      (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม Õสามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
o25	หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล	Õแสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล Õหลักเกณฑ์ฯ อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร      (2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร      (3) การพัฒนาบุคลากร      (4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ      (5) การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ Õเป็นหลักเกณฑ์ฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566 *กรณีมีองค์กรกลางบริหารงานบุคคลที่มีหน้าที่กำหนดหลักเกณฑ์ในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำหลักเกณฑ์ดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้	รายละเอียด
o26	รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี	Õแสดงรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล Õมีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล      (2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น      (3) ปัญหา/อุปสรรค      (4) ข้อเสนอแนะ Õเป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565	รายละเอียด
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
o27	แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	Õแสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน Õมีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบ ด้วย      (1) รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน      (2) รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน      (3) ส่วนงานที่รับผิดชอบ      (4) ระยะเวลาดำเนินการ	รายละเอียด
o28	ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	Õแสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน โดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ Õสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน	รายละเอียด
o29	ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	Õแสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน Õมีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด      (2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ      (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ Õสามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 *กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน	รายละเอียด
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
o30	การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม	Õแสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน Õมีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม      (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม      (3) ผลจากการมีส่วนร่วม      (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน Õเป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
นโยบาย No Gift Policy
o31	ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่	Õเป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด* Õมีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ Õเป็นการประกาศสำหรับปี พ.ศ. 2566 *ผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งในปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
o32	การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy	Õแสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ Õเป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ Õเป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
o33	รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy	Õแสดงการประเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ Õเป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
o34	การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี	Õแสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ Õมีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง      (2) มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง Õเป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
o35	การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ	Õเป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยง ตามข้อ o34 Õเป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
แผนป้องกันการทุจริต
o36	แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต	Õแสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน Õมีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) โครงการ/กิจกรรม      (2) งบประมาณ*      (3) ช่วงเวลาดำเนินการ Õเป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566 *กรณีการดำเนินการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ	รายละเอียด
o37	รายงานการกำกับ ติดตาม การดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน	Õแสดงรายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ตามข้อ O36 Õมีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม      (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม Õสามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
o38	รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี	Õแสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี Õมีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม      (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ      (3) ปัญหา/อุปสรรค      (4) ข้อเสนอแนะ Õเป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565	รายละเอียด
มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม
o39	ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ	Õแสดงประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ฉบับปี พ.ศ. 2564 Õแสดงแนวทางการประพฤติปฏิบัติตนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามที่ ก.ค.ศ. กำหนดให้ถือปฏิบัติ	รายละเอียด
o40	การขับเคลื่อนจริยธรรม	Õแสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน อย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม      (2) การจัดทำแนวปฏิบัติ Do’s & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม      (3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน Õเป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
o41	การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ	Õแสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง Õแสดงการกำหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง Õเป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน
o42	มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน	Õแสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2565 Õมีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน      (2) ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ Õมีการกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่าง ๆ อย่างน้อยประกอบด้วย      (1) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง      (2) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ      (3) การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล	รายละเอียด
o43	การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน	Õแสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ตามข้อ O42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานไปสู่การปฏิบัติ Õแสดง QR code แบบวัด EIT บนเว็บไซต์หน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมีโอกาสมีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน Õเป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566	รายละเอียด รายละเอียด